Arbeitszeugnis für Führungskräfte

Wenn Führungskräfte ihren Arbeitsplatz wechseln, benötigen sie für neue Bewerbungen ein Arbeitszeugnis. Um die Qualifizierung des Arbeitnehmers für höhere Positionen auszudrücken, ist eine ausführliche Bewertung notwendig. Aber was sollte ein Arbeitszeugnis für Manager alles enthalten und inwiefern unterscheidet es sich von anderen Zertifikaten? In diesem Blogbeitrag klären wir Ihre Fragen rund um Arbeitszeugnisse von Führungskräften.

In § 109 der GewO (Gewerbeordnung) ist festgelegt, dass Führungskräfte Anspruch auf ein Arbeitszeugnis für Manager haben. Dieses unterscheidet sich grundlegend von einfachen Arbeitszeugnis, da es vor allem die Leistungs- und Führungsqualitäten des Angestellten beurteilen soll, die einen Manager in Unternehmen ausmachen. Wichtige Elemente, die das Zeugnis enthalten sollte, sind folgende:

Wenn ein Angestellter mit Leitungserfahrung versucht, sich ohne Managerzeugnis auf eine etwaige Position zu bewerben, wird er in der Regel erfolglos bleiben. Personaler und Headhunter legen Wert auf Auszeichnungen der Führungsfähigkeit, die auch anhand von Erfolgsbeispielen im Unternehmen anschaulich gemacht werden können.

Beurteilungen für eine Führungskraft sind vom formalen Aufbau her ähnlich wie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, da dieselben arbeitsrechtlichen Vorschriften angewendet werden:

Hinzu kommt aber die Bewertung der Führungsleistung als wichtigster Bestandteil der Leistungsbeurteilung, da sie den zukünftigen Arbeitgeber von den Fähigkeiten des Angestellten überzeugen sollen. Dabei wird auf die genauen Führungsaufgaben des Angestellten eingegangen, um den Stil und die Qualität der erbrachten Arbeit sowie der Personalverantwortung widerzuspiegeln. Im Zeugnis sollte auch erwähnt werden, in welcher Abteilung der Angestellte als Team- oder Bereichsleiter verantwortlich war.

Führungskräfte haben Anspruch auf ein individuelles Zeugnis, bei dem erkennbar ist, dass es nicht einfach von einer Mustervorlage abgeschrieben wurde. Außerdem darf der Kündigungsgrund nur erwähnt werden, wenn der Angestellte ausdrücklich zustimmt. Falls das Arbeitszeugnis nur als Zwischenzeugnis für die Führungskraft dient, sollte der Grund für die Ausstellung genannt werden.

Wenn die Qualität der Führungsleistung bewertet wird, gibt es verschiedene Formulierungen, die ähnlich wie Schulnoten gewertet werden können:

Ein sehr gutes Arbeitszeugnis für Führungskräfte enthält auch Formulierungen wie:

Generell gibt es aber einige Formulierungsweisen, die in Arbeitszeugnissen als weniger positiv ausgelegt werden können. Darunter fallen beispielsweise diese:

Auch Begriffe wie beliebt, verständnisvoll und freundlich als Persönlichkeitsbeschreibung kommen häufig eher nicht so gut bei einem potenziell neuen Arbeitgeber an, da vor allem die Rolle eines durchsetzungsstarken Moderators gezeigt werden soll.

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